Agresiunea la locul de muncă de către colegul din Marea Britanie

Firma de avocatura Levenes a soluționat o cerere împotriva unui angajator pentru un angajat care a fost lovit de colegul său de muncă.

Majoritatea reclamațiilor pentru accidentele de muncă cu care ne confruntăm sunt rezultatul unui accident. Am rezolvat zeci de mii de cazuri, în care clienții au fost răniți de un utilaj defect, loviți de un stivuitor sau în alt mod accidental, au suferit răni la locul de muncă.

Nu toate leziunile la locul de muncă sunt accidentale. Clientul nostru lucra într-o casă de îngrijire. A raportat când a văzut pe unul dintre colegii săi maltratând un locuitor din casa de ingrijire. După ce a raportat incidentul, managerul său l-a asigurat că vor fi luate măsuri și că raportul său va rămâne confidențial. Cu toate acestea, angajatorul nu a luat măsuri împotriva celuilalt angajat, cu excepția faptului că l-a mutat la un alt loc de muncă.

Ce să faci dacă te agresează un coleg de muncă?

Acest angajat a început apoi să se comporte agresiv față de clientul nostru și apoi, în cele din urmă, l-a lovit cu pumnul în față. Era clar că aflase că clientul nostru îl denunțase.

Angajatul și clientul nostru nu au avut nicio interacțiune în afara serviciului.

Angajatorul a respins răspunderea. Ei au negat orice știre despre incidente anterioare, deși au recunoscut că clientul nostru a fost lovit cu pumnul.

Problema pe care instanța ar fi trebuit să o decidă era dacă incidentul era atât de strâns legat de muncă încât angajatorul ar trebui să fie tras la răspundere. Am susținut că este, dar angajatorul a spus că nu este.

Din fericire, angajatorul a fost de acord să soluționeze cererea.

Clientul nostru a suferit daune la nivelul dinților și soluționarea cazului sa îi va permite să plătească pentru tratamentul în curs.

Sunt greu de câștigat revendicările cauzate de acțiunile deliberate ale colegilor?

Reclamațiile împotriva angajatorilor pentru vătămările cauzate în mod deliberat de colegi de muncă nu sunt ușoare și fiecare caz trebuie evaluat pe fond.

Trebuie să existe o relație strânsă între atac și muncă. Dacă, de exemplu, cei doi bărbați erau susținători ai echipelor rivale de fotbal și ar fi izbucnit o ceartă la locul de muncă pe această temă, acest lucru nu ar fi avut legătură cu locul de muncă.

Dacă un lucrător are tendința de a fi agresiv, atunci angajatorii ar trebui să ia măsuri pentru a se asigura că lucrătorii se comportă corespunzător unul față de celălalt, ceea ce nu s-a întâmplat în acest caz.

Agresiuni ale colegilor de serviciu

Aceste cazuri sunt complexe și necesită o analiză foarte atentă. Nu face parte din muncă să folosești violență fizică împotriva unui coleg și, prin urmare, argumentul va fi că angajatorul nu poate fi responsabil pentru acțiunile angajatului său care a fost violent.

Fiecare caz este decis pe baza faptelor și dacă ați fost agresat de un coleg de muncă, Levenes vă va sfătui dacă aveți o reclamație. În plus, este posibil să aveți și dreptul de a depune o cerere de despăgubire pentru vătămări penale.

Cu toate acestea, daca ați fost rănit din cauza acțiunilor agresive ale colegului dvs. de muncă, firma Levenes vă va sfătui și vă va ghida prin proces pentru a obține cel mai bun rezultat posibil pentru cererea dvs.

Asistență juridică pentru vătămare gravă

Avocații noștri specializați pot ajuta victimele accidentelor să își recupereze despăgubirile. Veți avea nevoie de sfaturi de specialitate cu privire la acțiunile care pot fi întreprinse pentru a obține despăgubiri pentru accident. Puteți avea încredere în experiența și expertiza echipei noastre de avocați profesioniști pentru vătămări grave pentru a câștiga suma maximă la care aveți dreptul.

Contactați-ne astăzi și aflați dacă aveți o reclamație. Sunați-ne la 0800 048 2354 sau solicitați sa fiti sunat înapoi acum.